传统上，雇主通过养老金、401(k)计划、人寿保险、股票期权等方式，一直是员工财务和退休计划的主要来源。尽管劳动力市场已经发生了巨大的变化，而且还在继续变化，但员工仍然指望雇主提供财务健康支持。事实上，提供财务健康计划的雇主在招聘和留住员工方面具有明显的优势，当员工更有安全感时，企业就会蓬勃发展。

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